La empresa estadounidense Newmont deberá implementar medidas de reparación y fortalecer las garantías de libertad sindical y negociación colectiva tras la investigación realizada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la empresa estadounidense Newmont incurrió en violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la mina de oro Peñasquito, ubicada en Mazapil, Zacatecas.
La determinación fue emitida luego de concluir una investigación activada en junio pasado a partir de una queja relacionada con el despido de tres dirigentes y representantes vinculados con el Sindicato Nacional Minero, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia.
La indagatoria, desarrollada durante 45 días bajo supervisión directa de la STPS, documentó distintos elementos relacionados con las separaciones laborales.
En el primer caso, la dependencia estableció que uno de los trabajadores fue despedido mientras participaba como candidato a la Secretaría General de la sección sindical, luego de que la empresa lo responsabilizara por la avería de un equipo de trabajo.
Posteriormente, pese a su despido, el Sindicato Nacional Minero lo designó como delegado especial y comisionado para intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo (CCT), circunstancia que, de acuerdo con la autoridad laboral, confirmó su función de representación sindical al momento de la rescisión.
En el segundo caso, Newmont argumentó que el trabajador había sido despedido por la presunta sustracción de material de trabajo. La investigación de la STPS determinó que, al momento de su separación, el empleado no ocupaba un cargo dentro del comité sindical ni formaba parte de alguna comisión.
El tercer trabajador fue despedido tras una acusación de presunto acoso sexual cuando integraba la Comisión Revisora del CCT 2024. La autoridad señaló que, incluso después de su separación de la empresa, continuó participando en esa comisión en el cargo que le había asignado el sindicato.
Newmont deberá reforzar garantías sindicales
Como parte del procedimiento, Newmont asumió una serie de compromisos para fortalecer las condiciones que permitan ejercer los derechos colectivos de los trabajadores.
Entre las medidas acordadas se encuentran la publicación de una Carta de Neutralidad, la creación de un mecanismo confidencial para denunciar posibles violaciones laborales y la capacitación de todo el personal en materia de derechos colectivos, democracia sindical y negociación colectiva.
La STPS también informó que coordinará mesas de diálogo entre representantes de Peñasquito y el Sindicato Nacional Minero para buscar acuerdos respecto de los casos correspondientes a los dos primeros trabajadores despedidos.
Las acciones que deberá implementar la empresa serán incorporadas a un Plan de Reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos, en el marco de los mecanismos laborales contemplados por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Quinta queja del Sindicato Minero bajo el T-MEC
El caso de Peñasquito constituye la quinta queja promovida por el Sindicato Nacional Minero mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
Anteriormente, el gremio presentó recursos relacionados con la mina San Martín, en Sombrerete, Zacatecas; Tizapa, de Industrias Peñoles, en el Estado de México; Teksid Hierro, en Coahuila, y Camino Rojo, ubicada también en Zacatecas.
Este último caso concluyó con un panel internacional favorable al sindicato, consolidando una serie de procedimientos mediante los cuales organizaciones laborales mexicanas han recurrido a los mecanismos del T-MEC para denunciar presuntas violaciones a derechos colectivos.
Con la resolución sobre Peñasquito, la autoridad laboral mexicana señaló que las medidas de reparación y prevención buscan garantizar que los trabajadores puedan ejercer libremente sus derechos de asociación, representación y negociación colectiva.
