{"id":56515,"date":"2026-08-07T06:24:37","date_gmt":"2026-08-07T12:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/reporterosdelsur.org\/diario\/?p=56515"},"modified":"2026-08-07T06:27:33","modified_gmt":"2026-08-07T12:27:33","slug":"stps-confirma-violaciones-a-derechos-sindicales-en-mina-penasquito-de-zacatecas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reporterosdelsur.org\/diario\/2026\/08\/stps-confirma-violaciones-a-derechos-sindicales-en-mina-penasquito-de-zacatecas\/","title":{"rendered":"STPS confirma violaciones a derechos sindicales en mina Pe\u00f1asquito de Zacatecas"},"content":{"rendered":"\n

La empresa estadounidense Newmont deber\u00e1 implementar medidas de reparaci\u00f3n y fortalecer las garant\u00edas de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva tras la investigaci\u00f3n realizada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del T-MEC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CIUDAD DE M\u00c9XICO.- La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) confirm\u00f3 que la empresa estadounidense Newmont incurri\u00f3 en violaciones a los derechos de libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> en la mina de oro Pe\u00f1asquito, ubicada en Mazapil, Zacatecas.<\/p>\n\n\n\n

La determinaci\u00f3n fue emitida luego de concluir una investigaci\u00f3n activada en junio pasado a partir de una queja relacionada con el despido de tres dirigentes y representantes vinculados con el Sindicato Nacional Minero, encabezado por Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia.<\/p>\n\n\n\n

La indagatoria, desarrollada durante 45 d\u00edas bajo supervisi\u00f3n directa de la STPS, document\u00f3 distintos elementos relacionados con las separaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

En el primer caso, la dependencia estableci\u00f3 que uno de los trabajadores fue despedido mientras participaba como candidato a la Secretar\u00eda General de la secci\u00f3n sindical, luego de que la empresa lo responsabilizara por la aver\u00eda de un equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, pese a su despido, el Sindicato Nacional Minero lo design\u00f3 como delegado especial y comisionado para intervenir en la revisi\u00f3n del contrato colectivo de trabajo (CCT), circunstancia que, de acuerdo con la autoridad laboral, confirm\u00f3 su funci\u00f3n de representaci\u00f3n sindical al momento de la rescisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el segundo caso, Newmont argument\u00f3 que el trabajador hab\u00eda sido despedido por la presunta sustracci\u00f3n de material de trabajo. La investigaci\u00f3n de la STPS determin\u00f3 que, al momento de su separaci\u00f3n, el empleado no ocupaba un cargo dentro del comit\u00e9 sindical ni formaba parte de alguna comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El tercer trabajador fue despedido tras una acusaci\u00f3n de presunto acoso sexual cuando integraba la Comisi\u00f3n Revisora del CCT 2024. La autoridad se\u00f1al\u00f3 que, incluso despu\u00e9s de su separaci\u00f3n de la empresa, continu\u00f3 participando en esa comisi\u00f3n en el cargo que le hab\u00eda asignado el sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Newmont deber\u00e1 reforzar garant\u00edas sindicales<\/h3>\n\n\n\n

Como parte del procedimiento, Newmont asumi\u00f3 una serie de compromisos para fortalecer las condiciones que permitan ejercer los derechos colectivos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Entre las medidas acordadas se encuentran la publicaci\u00f3n de una Carta de Neutralidad<\/strong>, la creaci\u00f3n de un mecanismo confidencial para denunciar posibles violaciones laborales y la capacitaci\u00f3n de todo el personal en materia de derechos colectivos, democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

La STPS tambi\u00e9n inform\u00f3 que coordinar\u00e1 mesas de di\u00e1logo entre representantes de Pe\u00f1asquito y el Sindicato Nacional Minero para buscar acuerdos respecto de los casos correspondientes a los dos primeros trabajadores despedidos.<\/p>\n\n\n\n

Las acciones que deber\u00e1 implementar la empresa ser\u00e1n incorporadas a un Plan de Reparaci\u00f3n acordado entre los gobiernos de M\u00e9xico y Estados Unidos<\/strong>, en el marco de los mecanismos laborales contemplados por el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC).<\/p>\n\n\n\n

Quinta queja del Sindicato Minero bajo el T-MEC<\/h3>\n\n\n\n

El caso de Pe\u00f1asquito constituye la quinta queja promovida por el Sindicato Nacional Minero<\/strong> mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del T-MEC.<\/p>\n\n\n\n

Anteriormente, el gremio present\u00f3 recursos relacionados con la mina San Mart\u00edn, en Sombrerete, Zacatecas; Tizapa, de Industrias Pe\u00f1oles, en el Estado de M\u00e9xico; Teksid Hierro, en Coahuila, y Camino Rojo, ubicada tambi\u00e9n en Zacatecas.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00faltimo caso concluy\u00f3 con un panel internacional favorable al sindicato<\/strong>, consolidando una serie de procedimientos mediante los cuales organizaciones laborales mexicanas han recurrido a los mecanismos del T-MEC para denunciar presuntas violaciones a derechos colectivos.<\/p>\n\n\n\n

Con la resoluci\u00f3n sobre Pe\u00f1asquito, la autoridad laboral mexicana se\u00f1al\u00f3 que las medidas de reparaci\u00f3n y prevenci\u00f3n buscan garantizar que los trabajadores puedan ejercer libremente sus derechos de asociaci\u00f3n, representaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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