{"id":54521,"date":"2026-07-14T06:02:34","date_gmt":"2026-07-14T12:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/reporterosdelsur.org\/diario\/?p=54521"},"modified":"2026-07-14T06:02:37","modified_gmt":"2026-07-14T12:02:37","slug":"trabajadores-de-hulera-tornel-aprueban-acuerdo-para-concluir-huelga-tras-casi-cinco-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reporterosdelsur.org\/diario\/2026\/07\/trabajadores-de-hulera-tornel-aprueban-acuerdo-para-concluir-huelga-tras-casi-cinco-meses\/","title":{"rendered":"Trabajadores de Hulera Tornel aprueban acuerdo para concluir huelga tras casi cinco meses"},"content":{"rendered":"\n

M\u00c9XICO.- Despu\u00e9s de casi cinco meses de huelga, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Hulera Tornel inform\u00f3 que alcanz\u00f3 un acuerdo con la empresa para poner fin al conflicto laboral, luego de que los trabajadores aprobaran por mayor\u00eda un convenio que contempla mejoras salariales, prestaciones y una reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta fue avalada este lunes durante una asamblea informativa celebrada en la sede sindical de Tultitl\u00e1n, Estado de M\u00e9xico, donde los obreros votaron a mano alzada a favor del convenio integrado por 15 puntos que beneficiar\u00e1 a m\u00e1s de mil trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el levantamiento de la huelga no ser\u00e1 inmediato, ya que el acuerdo deber\u00e1 formalizarse ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y posteriormente ser ratificado por el Tribunal Laboral Federal. Una vez concluido ese procedimiento legal, se retirar\u00e1n las banderas rojinegras colocadas desde el pasado 23 de febrero en las cuatro plantas de la empresa ubicadas en la Ciudad de M\u00e9xico y el Estado de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

El secretario general del sindicato, Gerardo Meneses \u00c1vila, inform\u00f3 que la decisi\u00f3n de concluir el paro fue respaldada de manera un\u00e1nime por la asamblea y confi\u00f3 en que el proceso de validaci\u00f3n legal permita la pronta reapertura de las instalaciones.<\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n

El dirigente destac\u00f3 que la disminuci\u00f3n de la jornada laboral fue el principal objetivo del movimiento sindical. De acuerdo con el convenio, una vez reanudadas las operaciones o, a m\u00e1s tardar, el 1 de agosto, la jornada semanal se reducir\u00e1 de manera inmediata a 44 horas.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, a partir del 1 de enero de 2027, se implementar\u00e1 la jornada de 40 horas semanales, una de las principales demandas planteadas por los trabajadores durante la huelga.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Incrementos salariales y mejores prestaciones<\/h3>\n\n\n\n

El acuerdo contempla un incremento salarial retroactivo del 6 por ciento para 2025 y otro del 5 por ciento para 2026, aumentos que tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicables a las prestaciones econ\u00f3micas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se pact\u00f3 adelantar las negociaciones salariales para 2027 y 2028, estableciendo incrementos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflaci\u00f3n anual.<\/p>\n\n\n\n

En materia de prestaciones, el aguinaldo aumentar\u00e1 a 42 d\u00edas durante 2026 y a 44 d\u00edas en 2027, conforme al Contrato Ley, mientras que la prima vacacional se incrementar\u00e1 a un rango de entre 25 y 31 d\u00edas, dependiendo de la antig\u00fcedad de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n

Pago de salarios ca\u00eddos y nuevos beneficios<\/h3>\n\n\n\n

Como parte del convenio, la empresa acept\u00f3 cubrir el 60 por ciento de los salarios ca\u00eddos generados durante el periodo de huelga.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se acord\u00f3 establecer un programa de retiros voluntarios con seis plazas mensuales entre 2026 y 2028, lo que permitir\u00e1 hasta 72 retiros por a\u00f1o. El esquema ser\u00e1 formalizado en 2029 conforme a lo establecido en el Contrato Ley.<\/p>\n\n\n\n

Entre los beneficios adicionales destacan la creaci\u00f3n de una nueva categor\u00eda laboral para vulcanizadores de dos plantas, un bono de 500 pesos para el personal del Departamento de Mantenimiento y un incremento gradual de la prima dominical para los trabajadores de Vulcanizaci\u00f3n y Acabado Final.<\/p>\n\n\n\n

Dicha prestaci\u00f3n ser\u00e1 del 50 por ciento en 2026, aumentar\u00e1 al 80 por ciento en 2027 y alcanzar\u00e1 el 100 por ciento a partir del 1 de enero de 2028.<\/p>\n\n\n\n

Pendientes por resolver<\/h3>\n\n\n\n

El l\u00edder sindical reconoci\u00f3 que a\u00fan existen temas pendientes en la negociaci\u00f3n, entre ellos que la empresa asuma el pago de las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en lugar de que sean descontadas a los trabajadores, as\u00ed como el incremento del fondo de ahorro.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, dicho fondo permanecer\u00e1 en 12.5 por ciento hasta 2028 y aumentar\u00e1 a 13 por ciento durante la revisi\u00f3n contractual de 2029.<\/p>\n\n\n\n

Con este acuerdo, el sindicato y la empresa ponen fin a uno de los conflictos laborales m\u00e1s prolongados del a\u00f1o en la industria llantera, quedando \u00fanicamente pendiente la formalizaci\u00f3n legal del convenio para reanudar las operaciones en las plantas de Hulera Tornel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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