Durante el Primer Encuentro de Líderes Sindicales, realizado los días 6 y 7 de octubre, la organización reportó 13 mil 600 afiliados en el estado y anunció que reforzará las gestiones jurídicas y políticas para defender los derechos laborales del magisterio.
Villahermosa, Tabasco.— La defensa de la jubilación al cien por ciento, la modificación de los protocolos de actuación, la compactación de horas y el seguimiento jurídico de los derechos laborales fueron los principales temas abordados durante el Primer Encuentro de Líderes Sindicales del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Educación de México (SITEM), realizado los días 6 y 7 de octubre, con representación de los 17 municipios de Tabasco.
El encuentro fue encabezado por el secretario general del Comité Ejecutivo Seccional (CES) del SITEM en Tabasco, Francisco Barrera Balbuena, y contó con la participación del secretario general del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), Diego Ánimas Delgado, quien afirmó que la organización mantendrá el diálogo con las autoridades, pero también recurrirá a las instancias jurídicas cuando sea necesario para proteger los derechos de sus agremiados.
Durante las actividades, ambos dirigentes revisaron los avances de la organización sindical y definieron las principales demandas que continuarán en la agenda estatal y nacional, entre ellas la Ley del ISSET, los procedimientos de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), el incremento salarial de 2026 y diversos asuntos relacionados con pagos y condiciones laborales.
SITEM reporta 13 mil 600 afiliados
En su balance de los primeros tres años de trabajo del Comité Ejecutivo Seccional, Francisco Barrera Balbuena informó que, de acuerdo con la toma de nota, el SITEM cuenta con 13 mil 600 afiliadas y afiliados en Tabasco, cifra con la que, sostuvo, se posiciona como la segunda fuerza sindical en la entidad.
El dirigente destacó los avances en materia de organización, atención laboral, acompañamiento jurídico y social, afiliación y presencia territorial. No obstante, señaló que el crecimiento de la estructura sindical implica mantener una atención directa y permanente a las necesidades de los trabajadores de la educación.
Barrera Balbuena reconoció la participación de integrantes de la estructura seccional y de las coordinaciones laborales y municipales, al considerar que el trabajo colectivo ha sido fundamental para fortalecer la representación de los agremiados.
“Cuando una compañera o un compañero necesite respaldo, el sindicato debe estar ahí. Esa es nuestra obligación y esa es nuestra fuerza”, expresó.
Insisten en jubilación al cien por ciento
Por su parte, Diego Ánimas Delgado colocó la jubilación al cien por ciento entre las principales demandas nacionales del sindicato, particularmente para los trabajadores que, según explicó, contaban con 15 años de vida laboral cuando entró en vigor la nueva legislación.
El dirigente informó que la organización ha realizado gestiones ante las instancias correspondientes y adelantó que impulsará nuevas acciones para respaldar esta exigencia, entre ellas la presentación de documentación y la recopilación de firmas de trabajadores.
Asimismo, pidió que exista claridad sobre cualquier propuesta de retiro voluntario, al señalar que los trabajadores deben contar con información suficiente antes de tomar decisiones que puedan repercutir en su futuro laboral y económico.
Ánimas Delgado agregó que el sindicato continúa a la espera de una mesa de diálogo con las autoridades de Tabasco para abordar directamente las demandas del magisterio.
Plantean reformar protocolos de actuación
Otro de los puntos centrales fue la revisión de los protocolos de actuación aplicados en el ámbito educativo. El dirigente nacional sostuvo que los procedimientos derivados de estos mecanismos deben garantizar investigaciones objetivas, el debido proceso y el derecho a la defensa de los trabajadores.
Informó que el pasado 11 de septiembre el SITEM presentó una propuesta de reforma a la Ley de Educación relacionada con dichos protocolos, con la intención de evitar que una acusación coloque anticipadamente a un docente en una situación de indefensión.
La organización, añadió, mantendrá el acompañamiento jurídico y la orientación a sus agremiados que enfrenten procedimientos de esta naturaleza.
Francisco Barrera Balbuena coincidió en la importancia de revisar la aplicación de los protocolos y garantizar que el personal educativo conozca sus derechos y tenga acceso al respaldo sindical correspondiente.
Compactación de horas, entre las demandas pendientes
La compactación de horas también fue señalada como uno de los asuntos que requieren atención por parte de las autoridades educativas.
Al respecto, Ánimas Delgado sostuvo que el sindicato buscará soluciones mediante el diálogo, pero advirtió que recurrirá a las vías jurídicas si no se alcanzan acuerdos que atiendan las demandas de los trabajadores.
“Hay que caminar por las dos vías: la vía jurídica y la vía política”, manifestó.
El dirigente nacional informó, además, que el SITEM mantiene una mesa de trabajo con autoridades federales y que durante 2026 logró concretar seis cambios de adscripción entre entidades federativas.
Anuncian recorridos por escuelas y municipios
Como parte de la estrategia para fortalecer la representación sindical, Ánimas Delgado anunció que, a partir del 15 de octubre, destinará dos días por semana a recorrer escuelas y municipios de Tabasco, acompañado por integrantes de la estructura estatal.
El propósito, explicó, será escuchar directamente a las bases, conocer las problemáticas laborales y dar seguimiento a las solicitudes de los trabajadores de la educación.
El dirigente llamó a mantener la organización sindical en los 17 municipios y reiteró que el diálogo continuará como una herramienta para gestionar soluciones, sin renunciar a la defensa legal de los derechos laborales.
“Somos un sindicato de diálogo, pero nunca vamos a claudicar”, afirmó.
Con este primer encuentro, el SITEM busca fortalecer su estructura y dar seguimiento a una agenda centrada en las jubilaciones, los protocolos de actuación, la compactación de horas, los incrementos salariales y otras demandas que inciden en las condiciones laborales del magisterio tabasqueño.
