Más de 20 organizaciones sindicales, colectivos y abogados laborales conformaron la Unión Sindical Alternativa y advirtieron que continúan los contratos de protección patronal, la concentración del poder gremial y el rezago en la justicia laboral.
Ciudad de México.— A siete años de la reforma laboral de 2019, prácticas como el “charrismo sindical”, los contratos de protección patronal y la concentración del poder en las dirigencias gremiales continúan vigentes en México, denunciaron representantes de más de una veintena de sindicatos independientes, colectivos y abogados laborales.
Durante una conferencia de prensa, las organizaciones anunciaron la conformación de la Unión Sindical Alternativa, cuyo objetivo será impulsar la libertad y democracia sindical, además de brindar acompañamiento jurídico a trabajadores que busquen constituir organizaciones gremiales independientes.
Lauro Sol, vicepresidente del Colegio Nacional de Abogados Democráticos (CNAD), reconoció que la reforma a la Ley Federal del Trabajo estableció mecanismos como el voto personal, libre, directo y secreto; sin embargo, señaló que persisten obstáculos para la renovación de las dirigencias y la democratización de los sindicatos.
El abogado cuestionó particularmente la permanencia de dirigentes que durante décadas han ocupado los principales cargos sindicales y sostuvo que algunas dirigencias tradicionales se han adaptado a los distintos gobiernos de Morena.
Como ejemplo mencionó a Francisco Hernández Juárez, quien se ha reelegido en 14 ocasiones y acumulará más de medio siglo al frente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Víctor Flores Morales, dirigente del sindicato ferrocarrilero, quien se encamina a sumar 35 años en el cargo, y Víctor Fuentes del Villar, quien llegaría a 25 años al frente del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM).
Persisten contratos de protección patronal
A este escenario se suma, según los representantes sindicales, la permanencia de los contratos de protección patronal, pese al proceso de legitimación establecido a partir de la reforma laboral.
Humberto Oceguera, secretario de Derecho Laboral del CNAD, afirmó que una parte importante de estos contratos continúa vinculada con las centrales obreras tradicionales, entre ellas la CTM, CROC, CROM y CATEM.
Por su parte, José del Refugio Cano, integrante de la coordinación de la Unión Sindical Alternativa, señaló que la tasa de sindicalización en el país se mantiene estancada en alrededor de 13 por ciento.
De acuerdo con las cifras expuestas durante la conferencia, de aproximadamente 41 millones de trabajadores subordinados y remunerados, sólo 5.3 millones pertenecen a una organización sindical, mientras que alrededor de 35.7 millones carecen de una representación colectiva formal.
Advierten rezago en tribunales laborales
Los integrantes de la nueva organización también cuestionaron el funcionamiento del sistema de justicia laboral implementado tras la reforma de 2019.
Lauro Sol señaló que, aunque uno de los objetivos de la transformación laboral era agilizar la resolución de conflictos mediante la conciliación y reducir el número de juicios, los tribunales enfrentan un importante rezago debido a las cargas de trabajo.
El representante del CNAD también cuestionó la falta de preparación y especialización de algunos jueces, situación que, afirmó, genera incertidumbre jurídica para los trabajadores y empleadores.
Como ejemplo, indicó que en la Junta Local de Conciliación existen más de 100 mil juicios en trámite, cuyo desahogo podría extenderse hasta por dos décadas, mientras que en la Junta Federal habría alrededor de 300 mil expedientes pendientes de resolución.
Crean alternativa sindical
Ante este panorama, las organizaciones participantes formalizaron la Unión Sindical Alternativa, integrada por agrupaciones como la Coalición Nacional Sindical de Trabajadores de la Educación, la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia, el Frente por las 40 Horas y trabajadores del Poder Judicial y del Gobierno de la Ciudad de México, entre otras.
La nueva organización, en coordinación con el Colegio Nacional de Abogados Democráticos, ofrecerá asesoría jurídica para la creación y reconocimiento legal de sindicatos independientes, tanto del apartado A como del sector público.
Sus integrantes plantearon que la defensa de los derechos laborales debe acompañarse de una mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones y de mecanismos que permitan evitar la permanencia indefinida de dirigencias sindicales.
La Unión Sindical Alternativa llamó finalmente a los trabajadores que busquen organizarse de manera independiente a utilizar las herramientas legales disponibles y anunció que buscará fortalecer la representación colectiva frente a lo que considera prácticas sindicales que todavía limitan la libertad, democracia y autonomía gremial.
