MÉXICO.- Después de casi cinco meses de huelga, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Hulera Tornel informó que alcanzó un acuerdo con la empresa para poner fin al conflicto laboral, luego de que los trabajadores aprobaran por mayoría un convenio que contempla mejoras salariales, prestaciones y una reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales.
La propuesta fue avalada este lunes durante una asamblea informativa celebrada en la sede sindical de Tultitlán, Estado de México, donde los obreros votaron a mano alzada a favor del convenio integrado por 15 puntos que beneficiará a más de mil trabajadores.
No obstante, el levantamiento de la huelga no será inmediato, ya que el acuerdo deberá formalizarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y posteriormente ser ratificado por el Tribunal Laboral Federal. Una vez concluido ese procedimiento legal, se retirarán las banderas rojinegras colocadas desde el pasado 23 de febrero en las cuatro plantas de la empresa ubicadas en la Ciudad de México y el Estado de México.
El secretario general del sindicato, Gerardo Meneses Ávila, informó que la decisión de concluir el paro fue respaldada de manera unánime por la asamblea y confió en que el proceso de validación legal permita la pronta reapertura de las instalaciones.
Reducción de la jornada laboral
El dirigente destacó que la disminución de la jornada laboral fue el principal objetivo del movimiento sindical. De acuerdo con el convenio, una vez reanudadas las operaciones o, a más tardar, el 1 de agosto, la jornada semanal se reducirá de manera inmediata a 44 horas.
Posteriormente, a partir del 1 de enero de 2027, se implementará la jornada de 40 horas semanales, una de las principales demandas planteadas por los trabajadores durante la huelga.
Incrementos salariales y mejores prestaciones
El acuerdo contempla un incremento salarial retroactivo del 6 por ciento para 2025 y otro del 5 por ciento para 2026, aumentos que también serán aplicables a las prestaciones económicas de los trabajadores.
Además, se pactó adelantar las negociaciones salariales para 2027 y 2028, estableciendo incrementos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación anual.
En materia de prestaciones, el aguinaldo aumentará a 42 días durante 2026 y a 44 días en 2027, conforme al Contrato Ley, mientras que la prima vacacional se incrementará a un rango de entre 25 y 31 días, dependiendo de la antigüedad de cada empleado.
Pago de salarios caídos y nuevos beneficios
Como parte del convenio, la empresa aceptó cubrir el 60 por ciento de los salarios caídos generados durante el periodo de huelga.
Asimismo, se acordó establecer un programa de retiros voluntarios con seis plazas mensuales entre 2026 y 2028, lo que permitirá hasta 72 retiros por año. El esquema será formalizado en 2029 conforme a lo establecido en el Contrato Ley.
Entre los beneficios adicionales destacan la creación de una nueva categoría laboral para vulcanizadores de dos plantas, un bono de 500 pesos para el personal del Departamento de Mantenimiento y un incremento gradual de la prima dominical para los trabajadores de Vulcanización y Acabado Final.
Dicha prestación será del 50 por ciento en 2026, aumentará al 80 por ciento en 2027 y alcanzará el 100 por ciento a partir del 1 de enero de 2028.
Pendientes por resolver
El líder sindical reconoció que aún existen temas pendientes en la negociación, entre ellos que la empresa asuma el pago de las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en lugar de que sean descontadas a los trabajadores, así como el incremento del fondo de ahorro.
Actualmente, dicho fondo permanecerá en 12.5 por ciento hasta 2028 y aumentará a 13 por ciento durante la revisión contractual de 2029.
Con este acuerdo, el sindicato y la empresa ponen fin a uno de los conflictos laborales más prolongados del año en la industria llantera, quedando únicamente pendiente la formalización legal del convenio para reanudar las operaciones en las plantas de Hulera Tornel.
